Opções de ações traduzidas francês

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Participações e opções de ações.
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Participações e opções sobre ações.
Última atualização: 2017-11-15.
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opção de subscrição.
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Última atualização: 2017-11-18.
Assunto: Ciências Sociais.
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Última atualização: 2017-11-14.
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Última atualização: 2017-02-06.
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Última atualização: 2018-09-29.
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16. Opções de compra de ações.
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2) Opções de estoque.
2) Les options de souscription.
Última atualização: 2017-02-06.
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Opções de ações (1986)
Participação nos bénéfices sous la forme d'actions (1982)
Última atualização: 2017-02-06.
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opções de ações [9].
as opções sobre ações [9].
Última atualização: 2017-11-21.
Assunto: Ciências Sociais.
Freqüência de uso: 1.
Francês.
Última atualização: 2017-11-21.
Assunto: Ciências Sociais.
Freqüência de uso: 1.
(b) Opções de ações;
b) Opções de compra de ações;
Última atualização: 2018-12-01.
Freqüência de uso: 1.
DECLARAÇÃO DE VALORES ANUALES.
ÉTAT ANNUEL DES STOCKS.
Última atualização: 2018-11-28.
Assunto: Ciências Sociais.
Freqüência de uso: 4.
◦ Opções de ações do empregado.
◦ Opções de compra de ações de funcionários.
Última atualização: 2018-05-14.
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• Opções de estoque de funcionários.
• Opções de compra de ações acordadas a empregados.
Última atualização: 2018-05-14.
Freqüência de uso: 1.
• Planos de opções de ações.
• Régime d'options d'achat d'actions à l'intention de la direction.
Última atualização: 2018-05-14.
Freqüência de uso: 1.
Participações e opções de compra de ações.
Participações e opções de ações.
Última atualização: 2017-11-15.
Assunto: Ciências Sociais.
Freqüência de uso: 1.
Seção 9 Opções de estoque.
Seção 9 Opções de estoque X58 você pode usar-se ou usar as opções de estoque como instrumento de remuneração dos funcionários? X59 Quelle é a sua principal motivação para usar as opções de estoque para a remuneração?
Última atualização: 2017-02-06.
Freqüência de uso: 1.
Opções de ações dos empregados [43]
Opção sobre títulos de trabalhadores [43]
Última atualização: 2017-11-21.
Assunto: Ciências Sociais.
Freqüência de uso: 1.
OPÇÕES DE STOCK DO EMPREGADO (ESOs)
OPÇÕES SUR TITRES DES SALARIÉS (OTS)
Última atualização: 2017-11-21.
Assunto: Ciências Sociais.
Freqüência de uso: 1.
Promoção de opções de estoque de empregados.
Promouvoir les stockoptions des salariés.
Última atualização: 2017-02-06.
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PME e SOCIETYEs opções de stock de empregado.
PME ET SOCIÉTÉLes stockoptions des salariés.
Última atualização: 2017-02-06.
Freqüência de uso: 1.
Opções de ações do empregado Objetivo:
Opções de compra de ações acordadas aos funcionários Objetivo:
Última atualização: 2018-05-14.
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Global Employee Equity em resumo: França.
Bem-vindo à página da França do nosso Global Employee Equity em uma série de relance. Para ver outros países desta série, visite nosso Patrimônio Global de Empregados em uma página de relance.
Se você quiser uma cópia do Patrimônio Global Global de Empregados em resumo, registre seu interesse aqui.
Estoque restrito e RSUs.
Planos de compra de ações para funcionários.
Planos de opção de compra de ações: Emprego.
Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. Qualquer termo que prevê que um empregado cujo emprego seja rescindido por causa ou má conduta grave perderá seus direitos adquiridos é improvável que seja executável.
Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas a isso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano, os benefícios concedidos e o exercício de qualquer critério.
Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.
Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos para o francês.
Os registros do governo devem ser feitos em francês.
A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.
Planos de opção de compra de ações: regulamentar.
Nem a concessão nem o exercício das opções provavelmente desencadearão quaisquer requisitos de prospecto.
Podem ser aplicados requisitos menores de relatório para a transferência de moeda para dentro e fora da França.
Os funcionários fornecidos foram informados antecipadamente, o processamento de dados dos empregados para fins diretamente relacionados à relação de trabalho geralmente pode ser justificado com base no fato de que o processamento é necessário para: (i) cumprir o contrato de trabalho; (ii) cumprem os requisitos legais impostos à Subsidiária; ou (iii) cumprir um interesse legítimo perseguido pela Subsidiária. Os propósitos fora dessas categorias precisam ser avaliados caso a caso, e pode ser necessário um consentimento de autorização em alguns casos. Geralmente, a Subsidiária deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades locais de proteção de dados.
Planos de opções de compra de ações: impostos.
Um empregado geralmente está sujeito a imposto de renda a taxas progressivas (mais taxas adicionais para ganhadores elevados) sobre o ganho no exercício (ou seja, o excesso do valor de mercado do estoque adquirido ao longo do preço de exercício agregado).
O imposto também é pago em qualquer ganho sobre o produto líquido da venda da Stock a taxas progressivas (mais o imposto de renda adicional para salários altos).
Contribuições de Segurança Social.
As contribuições para segurança social são devidas tanto da Subsidiária como do empregado no ganho no exercício das Opções.
(i) O tratamento fiscal favorável está disponível para subsídios feitos ao abrigo de um Plano com qualificação francesa. Um plano qualificado em francês é aquele que atende a determinados critérios, inclusive sendo adotado pela aprovação dos acionistas. Um sub-plano francês é freqüentemente adotado para garantir que as mudanças necessárias sejam feitas no Plano para atender a esses critérios. Para os subsídios feitos sob um plano de opção com qualificação francesa, os ganhos no exercício estão sujeitos ao imposto sobre o rendimento a taxas progressivas (mais taxas adicionais para ganhadores elevados), mas não estarão sujeitos a contribuições para a segurança social se a Subsidiária cumprir as obrigações de relatório aplicáveis. No entanto, a Subsidiária será obrigada a pagar um imposto social adicional de 10% sobre o ganho no exercício.
(ii) Se as subvenções são ou não realizadas de acordo com um Plano com qualificação francesa, o ganho tributável à venda pode ser reduzido por uma provisão progressiva, dependendo do período durante o qual o Stock foi detido - 50% para ações de dois a oito anos e 65 por cento para Stock realizada por mais de oito anos.
Retenção e Relatórios.
A Subsidiária não tem obrigação de reter o imposto de renda, mas pode ter a obrigação de reter as contribuições para a segurança social.
Os requisitos de relatórios aplicam-se à Subsidiária e ao empregado. A Subsidiária deve fornecer: (i) o funcionário com um relatório de informação individual em conexão com o exercício das Opções durante o período de referência, o mais tardar em 1º de março, no ano relevante; e (ii) uma cópia do relatório de informações individuais ao Serviço Nacional de Impostos, até 30 de abril. A Subsidiária também deve informar aos Escritórios de Cobrança de Contribuição de Segurança e Família a identidade dos funcionários que se beneficiam do Plano e do número ou o valor das Opções atribuídas a eles para serem isentos das contribuições para a segurança social.
A concessão de Opções a determinados gestores ou aos dez funcionários que se beneficiam das bolsas mais altas de opções durante o ano devem ser divulgadas em um relatório na reunião anual de acionistas.
Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano. É necessário um acordo escrito de reembolso (que estabelece os critérios utilizados para estabelecer o valor a pagar pela Subsidiária). Nenhuma dessas deduções está disponível para Opções em ações recém-emitidas.
Estoque restrito e RSUs: Emprego.
Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. Qualquer termo que prevê que um empregado cujo emprego seja rescindido por causa ou má conduta grave perderá seus direitos adquiridos é improvável que seja executável.
Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas a isso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano, os benefícios concedidos e o exercício de qualquer critério.
Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.
Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos para o francês.
Os registros do governo devem ser feitos em francês.
A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.
Estoque Restrito e RSUs: Regulatório.
Nem a concessão nem o exercício de ações restritas ou RSUs provavelmente desencadearão quaisquer requisitos de prospecto.
Podem ser aplicados requisitos menores de relatório para a transferência de moeda para dentro e fora da França.
Os funcionários fornecidos foram informados antecipadamente, o processamento de dados dos empregados para fins diretamente relacionados à relação de trabalho geralmente pode ser justificado com base no fato de que o processamento é necessário para: (i) cumprir o contrato de trabalho; (ii) cumprem os requisitos legais impostos à Subsidiária; ou (iii) cumprir um interesse legítimo perseguido pela Subsidiária. Os propósitos fora dessas categorias precisam ser avaliados caso a caso, e pode ser necessário um consentimento de autorização em alguns casos. Geralmente, a Subsidiária deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades locais de proteção de dados.
Estoque Restrito e RSUs: Imposto.
Para o estoque restrito, um funcionário está sujeito a imposto de renda a taxas progressivas (mais taxas adicionais para ganhadores elevados) sobre o valor do estoque restrito quando é concedido.
Para RSUs, um funcionário está sujeito ao imposto sobre o rendimento a taxas progressivas (mais taxas adicionais para ganhadores elevados) sobre o valor do estoque recebido na aquisição de vencimento.
O imposto também é pago em qualquer ganho com o produto líquido da venda do estoque restrito ou estoque em taxas progressivas (mais taxas adicionais para ganhadores mais elevados).
Contribuições de Segurança Social.
As contribuições para segurança social são devidas tanto da Subsidiária como do empregado em qualquer receita da aquisição de Ações Restritas e da aquisição das URE.
(i) O tratamento fiscal favorável está disponível para concessões de ações restritas e RSUs feitas sob um plano qualificado em francês, nos termos dos quais nenhum imposto é pago até a venda do estoque. Um plano qualificado em francês é aquele que atende a certos critérios, incluindo: (a) sendo adotado pela aprovação dos acionistas, e (b) um período mínimo de aquisição de um ano e um período mínimo de detenção de dois anos. Um sub-plano francês é freqüentemente adotado para garantir que as mudanças necessárias sejam feitas no Plano para atender a esses critérios.
Para as concessões de ações restritas ou as URE realizadas ao abrigo de um plano qualificado em francês, o ganho na aquisição de ações restritas ou na aquisição de URSs até € 300,000 estará sujeito a imposto de renda a taxas progressivas após dedução de um subsídio de 50% para Restringido Ações ou RSUs realizadas entre dois e oito anos e 65 por cento para ações restritas ou URE detidos por mais de oito anos (mais taxas adicionais para ganhadores elevados) e contribuições para a segurança social a taxas mais baixas. Qualquer ganho na aquisição acima de € 300.000 está sujeito a imposto de renda a taxas progressivas sem subsídio (mais taxas adicionais para ganhadores elevados) e contribuições para a segurança social a taxas mais baixas.
(ii) Se as subvenções são ou não realizadas de acordo com um Plano com qualificação francesa, o ganho tributável à venda pode ser reduzido por uma provisão progressiva, dependendo do período durante o qual o Stock foi detido - 50% para ações de dois a oito anos e 65 por cento para Stock realizada por mais de oito anos.
Retenção e Relatórios.
A Subsidiária não tem obrigação de reter o imposto de renda, mas pode ter a obrigação de reter as contribuições para a segurança social.
A concessão de ações restritas e RSUs a certos gerentes ou aos dez funcionários que se beneficiam das bolsas mais altas durante o ano devem ser divulgadas em um relatório na reunião anual de acionistas.
Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano. É necessário um acordo escrito de reembolso (que estabelece os critérios utilizados para estabelecer o valor a pagar pela Subsidiária). Nenhuma dessas deduções está disponível para ações recém-emitidas.
Planos de compra de ações para empregados: Emprego.
Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. Qualquer termo que prevê que um empregado cujo emprego seja rescindido por causa ou má conduta grave perderá seus direitos adquiridos é improvável que seja executável.
Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas disso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano e o exercício de qualquer critério.
Certos planos franceses de poupança da empresa (incluindo o plano de compra de ações de funcionários com qualificação francesa ("PEE") devem ser negociados com representantes dos funcionários se a Subsidiária tiver delegados sindicais ou um conselho de empresa.
Uma renúncia deve ser incluída no contrato de adjudicação que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não vencidos.
Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos para o francês.
Os registros do governo devem ser feitos em francês.
A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.
Planos de Compra de Estoque de Empregados: Regulatório.
É possível que seja solicitado um prospecto para participação no Plano a ser oferecido aos funcionários em França. No entanto, certas isenções, exclusões e interpretações podem ser aplicáveis ​​e, na prática, raramente é exigido um prospecto. Por exemplo, as ofertas feitas para não mais de 150 pessoas em qualquer Estado-Membro estão isentas e certos Emitentes, incluindo aqueles incorporados ou listados em um Estado-Membro, são obrigados apenas a publicar informações resumidas sobre o Plano e o Stock em substituição de um prospecto . Quando um prospecto é exigido, a Emissora poderá aproveitar um regime de forma abreviada sob o qual alguns requisitos para o conteúdo do prospecto são dispensados.
Qualquer prospecto deve ser aprovado pela autoridade reguladora relevante no Estado-Membro de origem da Emissora e arquivado no âmbito do sistema de passaporte junto da autoridade reguladora relevante de cada Estado-Membro em que a participação no Plano está sendo oferecida.
Podem ser aplicados requisitos menores de relatório para a transferência de moeda para dentro e fora da França.
Os funcionários fornecidos foram informados antecipadamente, o processamento de dados dos empregados para fins diretamente relacionados à relação de trabalho geralmente pode ser justificado com base no fato de que o processamento é necessário para: (i) cumprir o contrato de trabalho; (ii) cumprem os requisitos legais impostos à Subsidiária; ou (iii) cumprir um interesse legítimo perseguido pela Subsidiária. Os propósitos fora dessas categorias precisam ser avaliados caso a caso, e pode ser necessário um consentimento de autorização em alguns casos. Geralmente, a Subsidiária deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades locais de proteção de dados.
Planos de compra de ações para funcionários: impostos.
Um funcionário geralmente está sujeito a imposto de renda a taxas progressivas (mais taxas adicionais para ganhadores elevados) sobre o valor do desconto quando o estoque é comprado se o desconto exceder 20% do valor de mercado do estoque. Nenhum imposto de renda será pago se o desconto não exceder 20% do valor de mercado do estoque.
O imposto sobre o rendimento também é pago sobre qualquer ganho com a venda do Stock a taxas progressivas (mais taxas adicionais para salários mais elevados).
Contribuições de Segurança Social.
As contribuições para a segurança social são devidas tanto da Subsidiária como do empregado em qualquer resultado da aquisição de ações e no desconto (se o desconto exceder 20% do valor de mercado do estoque).
(i) Está disponível um regime de preferência fiscal PEE, segundo o qual as contribuições feitas pelo empregado e a Subsidiária no PEE para adquirir ações devem ser congeladas por pelo menos cinco anos. A contribuição anual do empregado no PEE é limitada a 25% do salário bruto anual. A contribuição da Subsidiária não será tributável se não exceder três vezes as contribuições do trabalhador (sujeito a um limite legal por ano civil e por empregado), mas permanece sujeito a contribuições de segurança social a uma taxa menor.
Os rendimentos provenientes de ações (sob a forma de dividendos e ganhos de capital) e mantidos no PEE até o final do período de cinco anos serão isentos do imposto de renda, mas permanecerão sujeitos a contribuições para a segurança social.
(ii) Se o PEE se aplica, o ganho tributável na venda pode ser reduzido por uma provisão progressiva, dependendo do período durante o qual o estoque foi detido - 50% para o estoque de dois a oito anos e 65% para ações realizadas por mais de oito anos.
Retenção e Relatórios.
A Subsidiária não tem obrigação de reter o imposto de renda, mas é obrigada a reter as contribuições de segurança social devidas.
Os relatórios são necessários, nomeadamente sob a forma de depositar todos os documentos do Plano com a DIRECCTE - a administração do Trabalho.
Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano. É necessário um acordo escrito de reembolso (estabelecendo os critérios utilizados para estabelecer que ele deve ser pago pela Subsidiária). Nenhuma dessas deduções está disponível para ações recém-emitidas.
Sob o regime do PEE, a contribuição adicional da Subsidiária (abandono) é dedutível.
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Opções de ações traduzidas francês
Você possui a escolha entre várias opções. Você pode escolher entre várias opções.
qualquer opção que não seja outra opção, mas fazer algo mais.
Option matière à option (ÉDUCATION) assunto opcional (Grande-Bretagne), eletivo (EUA)
opção por defeito (INFORMATIQUE) padrão, opção padrão.
opção opcional
→ les équipements en option.
→ caméra supplémentaire en opção.
→ excursão em barco, com déjeuner à bord (em opção)
vendu en opção vendida como uma opção.
→ une antenne extérieure, vendue en option, est obligatoire.
→ cet accessoire est vendu en opção.
tome uma opção sur para tirar uma opção.
Opção d'achat opção para comprar, ligue.
Opção de venda opção para vender, colocar.
Exemplos e traduções em contexto.
Índice alfabético.
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Global Employee Equity em resumo: Bélgica.
Bem-vindo à página da Bélgica do nosso Global Employee Equity em uma série de relance. Para ver outros países desta série, visite nosso Patrimônio Global de Empregados em uma página de relance.
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Estoque restrito e RSUs.
Planos de compra de ações para funcionários.
Planos de opção de compra de ações: Emprego.
Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. Em particular, existe o risco de que um funcionário demitido sem causa possa ser tratado por um tribunal como um bom demitido.
Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas a isso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano, os benefícios concedidos e o exercício de qualquer critério.
Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não vencidos.
Os documentos do Plano e todas as comunicações relacionadas devem ser traduzidos para o idioma local apropriado, a saber: holandês para a região flamenga, francês para a região da Valónia e francês e / ou holandês para a região de Bruxelas.
Os registros governamentais podem ser exigidos em francês ou holandês.
A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.
Planos de opção de compra de ações: regulamentar.
Nem a concessão nem o exercício das opções provavelmente desencadearão quaisquer requisitos de prospecto.
Não há restrições cambiais aplicáveis ​​ao Plano.
O processamento de dados dos empregados para fins diretamente relacionados à relação de trabalho geralmente pode ser justificado com base no fato de que o processamento é necessário para cumprir o contrato de trabalho. As finalidades fora dessa categoria precisam ser avaliadas caso a caso, e pode ser necessário um consentimento de preferência em alguns casos. Geralmente, um empregador deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades locais de proteção de dados.
Planos de opções de compra de ações: impostos.
As opções aceitas dentro de 60 dias da oferta serão tributadas no 60º dia após a oferta (uma opção de compra de ações qualificada) em uma porcentagem do valor do estoque subjacente no momento da concessão (começando em 18% do valor do estoque subjacente, e aumentando com base no período para o qual a Opção é válida).
Uma "oferta" será considerada como tendo sido feita uma vez que o funcionário esteja informado dos termos fundamentais da concessão (geralmente quando os documentos de concessão são distribuídos).
No caso de uma opção de compra de ações qualificada, o empregado não estará sujeito a imposto sobre o exercício das Opções ou a venda do Estoque.
As opções aceitas após 60 dias da oferta (ou seja, as opções de compra de ações não qualificadas) serão tributadas sobre o ganho no exercício (ou seja, o excesso do valor de mercado das ações adquiridas ao longo do preço de exercício agregado).
Contribuições de Segurança Social.
Em geral, não são devidas contribuições para a segurança social, a menos que:
(i) no caso de opções de compra de ações não qualificadas, a Emissora recarrega os custos do Plano para a Subsidiária; ou.
(ii) no caso das opções de compra de ações qualificadas, as Opções estão "no dinheiro" (ou seja, o preço de exercício é inferior ao valor da ação subjacente, conforme determinado na data da oferta).
O tratamento fiscal favorável pode estar disponível no caso de uma opção de compra de ações qualificada se determinadas condições forem cumpridas, inclusive se o empregado se comprometer a não exercer as Opções antes do terceiro aniversário da outorga ou após o décimo aniversário da concessão. Se as condições forem atendidas, a porcentagem acima mencionada será dividida pela metade.
Retenção e Relatórios.
A Subsidiária não tem obrigação de retenção, exceto quando participa na execução do Plano (por exemplo, realizando atividades administrativas relacionadas ao Plano) ou reembolsa a Emissora pelos custos do Plano.
Os requisitos de relatórios aplicam-se apenas na medida em que qualquer imposto de renda ou contribuições para a segurança social tenham sido retidos.
Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano. É necessário um acordo escrito de reembolso (que estabelece os critérios utilizados para estabelecer o valor a pagar pela Subsidiária).
Estoque restrito e RSUs: Emprego.
Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. Em particular, existe o risco de que um funcionário demitido sem causa possa ser tratado por um tribunal como um bom demitido.
Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas a isso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano, os benefícios concedidos e o exercício de qualquer critério.
Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.
Os documentos do Plano e todas as comunicações relacionadas devem ser traduzidos para o idioma local apropriado, a saber: holandês para a região flamenga, francês para a região da Valónia e francês e / ou holandês para a região de Bruxelas.
Os registros governamentais podem ser exigidos em francês ou holandês.
A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.
Estoque Restrito e RSUs: Regulatório.
Nem a concessão nem a aquisição de ações restritas ou RSUs provavelmente desencadearão qualquer requisito de prospecto.
Não há restrições cambiais aplicáveis ​​ao Plano.
O processamento de dados dos empregados para fins diretamente relacionados à relação de trabalho geralmente pode ser justificado com base no fato de que o processamento é necessário para cumprir o contrato de trabalho. As finalidades fora dessa categoria precisam ser avaliadas caso a caso, e pode ser necessário um consentimento de preferência em alguns casos. Geralmente, um empregador deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades locais de proteção de dados.
Estoque Restrito e RSUs: Imposto.
Para ações restritas, um funcionário geralmente está sujeito a imposto de renda sobre o valor do estoque restrito quando é concedido.
Para RSUs, um funcionário geralmente está sujeito a imposto de renda sobre o valor do estoque recebido em aquisição.
Nenhum imposto sobre ganhos de capital é pagável em qualquer ganho com o produto líquido da venda do estoque ou estoque restrito.
Contribuições de Segurança Social.
Em geral, não há contribuições para a segurança social a menos que a Emissora recarregue os custos do Plano para a Subsidiária.
O tratamento fiscal favorável, sob a forma de redução do benefício tributável, será aplicado na concessão (para ações restrito) e aquisição (para URE) se houver restrição na alienação do estoque por pelo menos dois anos.
Retenção e Relatórios.
A Subsidiária não tem obrigação de retenção na fonte, salvo quando participa da execução do Plano (por exemplo, realizando atividades administrativas relacionadas ao Plano) ou reembolsa a Emissora pelos custos do Plano.
Os requisitos de relatórios aplicam-se apenas na medida em que qualquer imposto de renda ou contribuições para a segurança social tenham sido retidos.
Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano. É necessário um acordo escrito de reembolso (que estabelece os critérios utilizados para estabelecer o valor a pagar pela Subsidiária).
Planos de compra de ações para empregados: Emprego.
Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. Em particular, existe o risco de que um funcionário demitido sem causa possa ser tratado por um tribunal como um bom demitido.
Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas disso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano e o exercício de qualquer critério.
Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não vencidos.
Os documentos do Plano e todas as comunicações relacionadas devem ser traduzidos para o idioma local apropriado, a saber: holandês para a região flamenga, francês para a região da Valónia e francês e / ou holandês para a região de Bruxelas.
Os registros governamentais podem ser exigidos em francês ou holandês.
A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.
Planos de Compra de Estoque de Empregados: Regulatório.
É possível que seja solicitado um prospecto para a participação no Plano a ser oferecido aos funcionários na Bélgica. No entanto, certas isenções, exclusões e interpretações podem ser aplicáveis ​​e, na prática, raramente é exigido um prospecto. Por exemplo, as ofertas feitas para não mais de 150 pessoas em qualquer Estado-Membro estão isentas e certos Emitentes, incluindo aqueles incorporados ou listados em um Estado-Membro, são obrigados apenas a publicar informações resumidas sobre o Plano e o Stock em substituição de um prospecto . Quando um prospecto é exigido, a Emissora poderá aproveitar um regime de forma abreviada sob o qual alguns requisitos para o conteúdo do prospecto são dispensados. Qualquer prospecto deve ser aprovado pela autoridade reguladora relevante no Estado-Membro de origem da Emissora e arquivado no âmbito do sistema de passaporte junto da autoridade reguladora relevante de cada Estado-Membro em que a participação no Plano está sendo oferecida.
Não há restrições cambiais aplicáveis ​​ao Plano.
O processamento de dados dos empregados para fins diretamente relacionados à relação de trabalho geralmente pode ser justificado com base no fato de que o processamento é necessário para cumprir o contrato de trabalho. As finalidades fora dessa categoria precisam ser avaliadas caso a caso, e pode ser necessário um consentimento de preferência em alguns casos. Geralmente, um empregador deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades locais de proteção de dados.
Planos de compra de ações para funcionários: impostos.
Um empregado geralmente está sujeito a imposto de renda sobre o valor de qualquer desconto quando o estoque é comprado. Nenhum imposto sobre ganhos de capital é pago em qualquer ganho com o produto líquido da venda do estoque.
Contribuições de Segurança Social.
Em geral, não há contribuições para a segurança social, a menos que a Emissora recarregue os custos do Plano para a Subsidiária.
Se houver uma restrição na alienação do estoque por pelo menos dois anos após a data de compra, o valor do benefício tributável pode ser limitado a uma proporção do valor de mercado do estoque.
Retenção e Relatórios.
A Subsidiária não tem obrigação de retenção na fonte, a menos que participe da execução do Plano (por exemplo, realizando atividades administrativas relacionadas ao Plano) ou reembolsa a Emissora pelos custos do Plano.
Os requisitos de relatórios aplicam-se apenas na medida em que qualquer imposto de renda ou contribuições para a segurança social tenham sido retidos.
Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano. É necessário um acordo escrito de reembolso (que estabelece os critérios utilizados para estabelecer o valor a pagar pela Subsidiária).
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