Corretor forex online Ceará: Opções de ações dos empregados do yahoo

O Yahoo está deixando os empregados retirar as opções conservadas em estoque antes para parar a fuga de cérebros.

O Yahoo está permitindo que os empregados paguem suas opções de ações em um ritmo acelerado, pois a empresa de internet tenta estimular a moral e parar a drenagem crescente de fuga de cérebros.

A empresa mudou suas concessões de opção de estoque de modo que as opções "2" se tornem adquiridas depois de um mês, em vez do período padrão de um ano.

O Yahoo primeiro começou a oferecer as opções de compra de ações rápidas para os funcionários em janeiro de 2018, como um incentivo de retenção para os trabalhadores valorizados que ameaçaram saltar, de acordo com uma pessoa familiarizada com o assunto.

À medida que o Yahoo se esforça para reverter uma maré crescente de partidas, as concessões tornaram-se mais difundidas. A empresa, tradicionalmente tímida com novos bônus de ações, tentou impedir as partidas com as opções de aquisição rápida, à medida que mais funcionários consideram sair, de acordo com as pessoas familiarizado com o assunto.

As opções mensais são projetadas para dissipar as preocupações dos funcionários segundo as quais o período típico de espera de 12 meses para retirar as opções de ações agora parece uma proposição de risco, de acordo com fontes. No momento em que o movimento foi feito, as ações do Yahoo estavam negociando em um ponto alto , então a conquista acelerada deu aos funcionários a oportunidade de aproveitar isso.

O Yahoo recusou-se a comentar o pensamento por trás da troca de opções de ações, mas confirmou que havia reavivado seus planos de estoque.

"Mais do que um ano atrás - no início de janeiro de 2018 - fizemos alterações ao nosso Programa de Compra de Ações para Empregados e ao cronograma de aquisição de direitos nos Prêmios da Unidade de Ações Restritas", disse um representante do Yahoo.

A CEO da Yahoo, Marissa Mayer, está sob o fogo de investidores ativistas, alguns dos quais pediram que Mayer seja substituído e que a empresa seja colocada no bloco de leilões. O próprio Yahoo, enquanto isso, está trabalhando em um plano complexo para separar seu núcleo de negócios na Internet em uma empresa separada por meio de um spin-off reverso.

E enquanto o Yahoo está se preparando para demitir um grande pedaço de seus funcionários, pois estreita seu foco na esperança de revitalizar seus negócios, a empresa também sofre de um êxodo de executivos de valor e engenheiros de rank-and-file.

Uma das últimas partidas é o diretor sênior de estratégia corporativa da Mayer, Shweta Vohra, que deixou o Yahoo para se tornar chefe de equipe da Medium, uma plataforma de blogs fundada pelo Ev Williams de Twitter.

Mais dois executivos no círculo íntimo de Mayer também estão se preparando para sair em breve, disse uma pessoa familiarizada com seus movimentos.

Um incentivo e um reconhecimento.

As opções aceleradas estão entre várias ferramentas que o Yahoo usou para tentar reter os executivos, como pedir a alguns executivos superiores que assumissem compromissos para permanecer em outros três ou cinco anos, como Re / code relatado anteriormente.

Alguns dos pacotes de opções de ações que o Yahoo desempenhou para manter os funcionários foram na faixa de sete dígitos, diz um antigo trabalhador com conhecimento do assunto.

As opções de compra de ações na maioria das empresas de tecnologia geralmente são adquiridas ao longo de quatro anos. A primeira parcela de opções de opções aumenta após 12 meses, e as opções restantes gradualmente virem todos os meses nos próximos três anos.

Para o Yahoo, a nova estrutura elimina o período de espera de um ano para que os funcionários possam retirar algumas ações após um mês - embora o estoque só possa ser vendido por iniciados durante certas janelas. Para uma concessão de opção de estoque de $ 400,000, por exemplo, uma quarenta e oito das ações agora são vendidas a cada mês sem falésia.

A obtenção de estoque adicional que foi concedido a cada mês foi um incentivo para manter as pessoas para ficar, mas também um reconhecimento interno que as pessoas não queriam apostar na saúde do Yahoo no ano que vem, disse uma das fontes.

Ao longo do ano passado, mais de um terço dos funcionários deixaram a empresa, de acordo com o The New York Times. Com base em seu relatório de ganhos mais recente, esse número - com novas adições incluídas - mostra que a empresa já reduziu 14% em relação ao ano passado.

O Yahoo planeja apresentar um novo plano estratégico para a empresa em ou em torno de sua chamada de ganhos em 2 de fevereiro.

Yahoo! Empresa! Perfil.

O Yahoo foi fundado em 1994 pelos estudantes de pós-graduação da Universidade de Stanford Jerry Yang e David Filo. O Yahoo fornece serviços de internet em todo o mundo, incluindo motor de busca, portal da web, Yahoo mail, serviços de diretório e muito mais. A empresa foi incorporada em 1995 e tornou-se pública em abril de 1996 (YHOO no NASDAQ). O Yahoo está sediada em Sunnyvale, CA. A partir desta escrita, o Yahoo é o site mais visitado na internet.

Quando o Yahoo foi originalmente fundado, chamou-se o Guia de Jerry para a World Wide Web. Quando os fundadores decidiram mudar o nome da empresa, eles não poderiam obter uma marca comercial para o nome do Yahoo, então eles adicionaram o ponto de exclamação, assim a versão comercial do nome Yahoo!

Yahoo! As Relações de Mídia têm uma ótima descrição da História do Yahoo - Como tudo começou. bem como Key Milestones, que só parece passar por 2003.

Yahoo! Cultura da empresa.

Espera-se que funcionários do Yahoo trabalhem longas horas e, em troca, a empresa oferece muitas vantagens no local (veja abaixo). Há um trabalho duro, uma mentalidade difícil. A empresa promove um ambiente de trabalho em equipe, oferecendo videogames e Foosball, e comemorando conquistas e marcos com as partes da empresa.

Os eventos da empresa são muito populares no Yahoo e incluem visitas de oradores influentes, reuniões trimestrais da empresa, piqueniques de verão, festas finais do ano, até mesmo uma festa do Yahoo Halloween (Oktoberfest).

Trabalhos em Yahoo!

Existem milhares de aberturas no Yahoo a nível mundial a partir desta escrita. Algumas das populares aberturas técnicas incluem o seguinte:

Yahoo! Compensação e benefícios.

O salário no Yahoo é competitivo na área.

Os benefícios do Yahoo são uma parte forte do pacote e, dependendo do local de trabalho, podem incluir o seguinte:

Opções de ações / Plano de compra de ações do empregado - Através do nosso plano ESPP, os funcionários podem investir em Yahoo! Inc. através de deduções de folha de pagamento. Os empregados pagam apenas 85% do valor de mercado das ações. 401K (com correspondência da empresa) - Yahoo! O plano 401 (k) é projetado para ajudar os funcionários a planejar seu futuro. As contribuições dos funcionários elegíveis são feitas com base em pré-impostos. Yahoo! corresponde a 25% das contribuições dos funcionários até o máximo do IRS. Vacation - Yaosos acumulam duas semanas no primeiro ano, três semanas no segundo ano, e um dia adicional por ano trabalhado posteriormente. Além disso, há 12 feriados pagos por ano. Cuidados de saúde - Yahoo! oferece cobertura de cuidados de saúde para funcionários e seus dependentes elegíveis. A cobertura do parceiro doméstico também está disponível como benefício tributável. Seguro Médico - com vários planos para escolher. Seguro Odontológico - Delta Dental - (DPO) com cobertura de cuidados preventivos 100% mais ortodontia para adultos e crianças. Seguro de Visão - Plano de Serviço de Visão (VSP): Um exame e quadros / lentes por ano. Programas de poupança pré-impostos - Yahoo! Oferece aos funcionários duas opções da Conta de gastos Flexíveis, incluindo despesas médicas e contas de despesas com cuidados de dependência. Proteção de renda - Seguro de vida básico / AD & amp; D é fornecido a todos os funcionários sem custo (de duas vezes salário anual). Seguro de vida voluntário adicional (disponível para dependentes também) pode ser comprado a taxas de grupo. Além disso, a cobertura de invalidez de longo prazo (DST) e cobertura de invalidez de longa duração (LTD) também é fornecida.

Há também muitas vantagens no Yahoo, incluindo o seguinte:

Ambiente de trabalho casual, com muitas partes da empresa. Cuidados de criança de backup Opções de passageiros Subsídios de consultoria Passes de filme de desconto Ano de ano grátis Yahoo! Subscrição de música Bebidas gratuitas de refrigerantes e bebidas de especialidades Atualização gratuita para o Flickr Pro Sala de jogos Clube de saúde e massagens Programa de presentes de caridade correspondente Multibanco no local Barreira no local Mudança de lavagem e óleo no local Tratamento odontológico no local Limpeza a seco no local Cortes de cabelo no local.

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Reembolso de matrícula Yahoo! Mart Yahoo! Loja.

Mais sobre o Yahoo!

Yahoo Blog Corporativo Yahoo testemunhos do empregado Yahoo Oportunidades de trabalho Yahoo College Recruiting.

Yahoo! Valores.

De acordo com o Yahoo! Website, a empresa valoriza o seguinte:

Excelência: Estamos empenhados em ganhar com integridade. Sabemos que a liderança é duramente conquistada e nunca deve ser considerada como garantida. Nós aspiramos a uma execução impecável e não aceitamos atalhos na qualidade. Buscamos o melhor talento e promovemos seu desenvolvimento. Somos flexíveis e aprendemos com os nossos erros.

Trabalho em equipe: tratamos uns aos outros com respeito e comunicamos abertamente. Nós fomentamos a colaboração, mantendo a responsabilidade individual. Encorajamos as melhores ideias a surgir de qualquer lugar dentro da organização. Agradecemos o valor de múltiplas perspectivas e conhecimentos diversos.

Inovação: prosperamos com criatividade e engenhosidade. Buscamos inovações e idéias que possam mudar o mundo. Nós antecipamos as tendências do mercado e avançamos rapidamente para abraçá-las. Não temos medo de ter um risco informado e responsável.

Comunidade: compartilhamos um senso de missão infecciosa para causar impacto na sociedade e capacitar os consumidores de maneiras nunca antes possíveis. Estamos empenhados em servir a comunidade da Internet e nossas próprias comunidades.

Fixação do Cliente: Nós respeitamos nossos clientes acima de tudo e nunca esquecemos que eles vieram até nós por escolha. Nós compartilhamos uma responsabilidade pessoal para manter a fidelidade e a confiança de nossos clientes. Nós ouvimos e respondemos aos nossos clientes e procuramos superar suas expectativas.

Diversão: acreditamos que o humor é essencial para o sucesso. Nós aplaudimos a irreverência e não nos levamos a sério demais. Celebramos a realização. Nós andamos.

Alternativamente, o Yahoo também possui uma listagem de coisas que eles não valorizam, o que facilita a leitura divertida.

Aqui está o que o Yahoo apenas disse a todos os seus funcionários sobre o acordo Verizon de US $ 5 bilhões.

CEO do Yahoo, Marissa Mayer Kimberly White / Getty Images for Fortune.

A partir de demissões em potencial para o tratamento das opções de ações, há toneladas de perguntas dentro do Yahoo na sequência do acordo recentemente anunciado para vender-se para a Verizon por US $ 4,8 bilhões.

Na segunda-feira, o Yahoo tentou responder algumas das perguntas de seus funcionários, com algumas perguntas freqüentes que distribuíram internamente (e depois arquivadas na SEC).

O Yahoo diz que, neste momento, não está planejando demissões antes da conclusão da transação. Mas deixa aberta a possibilidade de fechar alguns escritórios, pois continua a prosseguir os objetivos corporativos da pré-aquisição.

As opções de compra de ações não vendidas serão todas adquiridas imediatamente, mas a RSU manterá o cronograma de aquisição de direitos existente. Interessantemente, após a fusão, o Yahoo diz que os benefícios de seus funcionários serão "não menos favoráveis para um empregado de localização similar na AOL".

Aqui está o que o Yahoo está contando aos seus funcionários sobre a grande aquisição:

P. O anúncio teve algum impacto imediato no meu trabalho?

R. Não. A transação não deverá fechar até o primeiro trimestre de 2017.

P. O anúncio significa mudanças imediatas nos meus benefícios de emprego atuais?

R. Não. Nesse momento, seus benefícios de emprego são inalterados.

P. Quando a transação fechar, todos os funcionários a tempo parcial e a tempo inteiro de Yahoo a partir da data de fechamento da transação serão empregados por uma subsidiária do Yahoo adquirida pela Verizon (coletivamente, "Verizon")?

R. Sim. Todos os funcionários a tempo parcial e a tempo inteiro a partir da data de fechamento da transação serão contratados pela Verizon após o fechamento.

P. Haverá demissões entre agora e o encerramento da transação?

R. Neste momento, o Yahoo não está planejando demissões em antecipação ao fechamento da transação. Antes do encerramento da transação, continuaremos a operar nossos negócios de forma independente, concentrando-nos em alcançar nossos objetivos corporativos e gerenciar o desempenho dos funcionários no curso normal dos negócios.

P. Haverá demissões após a conclusão da transação?

R. Essa é uma decisão para a Verizon. No entanto, você permanecerá elegível para os benefícios de despedimento que se aplicam a você descritos no Plano de despedimento de empregado de mudança de controle do Yahoo por um período de 12 meses (24 meses em certas jurisdições internacionais) após a conclusão da transação. Mais informações sobre o plano de despedimento do empregado do Change in Control da empresa estão disponíveis em Backyard no yo / coc.

P. O anúncio significa que um Controle de Mudança ocorreu sob o Plano de Indenização de Mudança em Controle?

R. Não. Para fins do plano, uma Mudança no Controle não ocorreu como resultado do anúncio, mas uma Mudança no Controle ocorrerá quando a transação fechar. Informações mais detalhadas sobre o Plano de despedimento do empregado de mudança em controle da empresa estão disponíveis no Backyard em yo / coc.

P. Ainda vou ser coberto pelo Plano de despedimento de empregado do Change in Control do Yahoo?

R. Sim, você continuará sendo elegível para os benefícios de despedimento que se aplicam a você descrito no Plano de despedimento de empregado de mudança de controle do Yahoo por um período de 12 meses (24 meses em certas jurisdições internacionais) após a conclusão da transação. Mais informações sobre o plano de despedimento do empregado do Change in Control da empresa estão disponíveis em Backyard no yo / coc.

P. O Yahoo planeja oferecer benefícios de despedimento aos empregados que se demitiam voluntariamente?

P. O que acontecerá com minha remuneração básica e benefícios de emprego após a conclusão da transação?

A. O contrato de compra prevê que, durante os primeiros 12 meses após a conclusão da transação, a Verizon fornecerá o seguinte:

AOL oferece benefícios de saúde e bem-estar e um plano de poupança 401 (k) com uma partida. O seguinte é uma lista geral dos programas de benefícios a empregados que são oferecidos aos funcionários da AOL em 2018. Você receberá detalhes sobre os programas da AOL à medida que nos aproximarmos do fechamento da transação.

Observe que os detalhes finais de seus benefícios de pós-fechamento ainda não foram determinados e podem depender de muitos fatores, incluindo a data de fechamento da transação e seu local de trabalho. Em locais onde é legalmente requerido, informações apropriadas e / ou consultas ocorrerão antes que qualquer decisão seja tomada com relação aos termos de emprego.

P. O meu mandato Yahoo transferirá para a Verizon para fins de cálculo de anos de serviço contínuo?

P. Estou em um plano de comissão de vendas - esse mesmo plano continuará a ser aplicado após a conclusão da transação?

A. Isso ainda não foi determinado. A Verizon e o Yahoo discutirão possíveis planos de integração (incluindo estruturas de planos de vendas) entre agora e encerramento. Em locais onde é legalmente requerido, informações apropriadas e / ou consultas ocorrerão antes que qualquer decisão seja tomada com relação aos termos de emprego.

P. O processo de inscrição aberta dos benefícios do Yahoo 2017 ocorre no quarto trimestre de 2018?

P. Se a transação fechar após 2017 já começou, isso significa que meus benefícios médicos podem mudar no meio do ano?

A. O contrato de compra prevê que, durante os primeiros 12 meses após a conclusão da transação, a Verizon fornecerá a cada empregado 401 (k) benefícios (quando aplicável), benefícios médicos e outros benefícios sociais que não sejam menos favoráveis, no agregado, do que aqueles fornecidos a um empregado de AOL, Inc., do mesmo modo, neste momento, estamos anunciando nenhuma alteração para fechar os benefícios médicos ou outros. Em locais onde é legalmente requerido, informações apropriadas e / ou consultas ocorrerão antes que qualquer decisão seja tomada com relação aos termos de emprego.

P. E os outros benefícios do Yahoo e benefícios no local de trabalho? Será que esses continuarão após a conclusão da transação?

A. Neste momento, seus benefícios de emprego e benefícios no local de trabalho são inalterados. O acordo de compra prevê que, durante os primeiros 12 meses após a conclusão da transação, a Verizon fornecerá a cada funcionário 401 (k) benefícios (quando aplicável), benefícios médicos e outros benefícios sociais que não sejam menos favoráveis, no agregado, do que aqueles fornecidos para um empregado de AOL, Inc., de igual modo, neste momento, estamos anunciando nenhuma alteração nos benefícios de emprego pós-fechados e / ou benefícios no local de trabalho. Em locais onde é legalmente requerido, informações apropriadas e / ou consultas ocorrerão antes que qualquer decisão seja tomada com relação aos termos de emprego.

P. Se eu começar uma licença (incluindo Nova licença para crianças ou licença de 5 anos) antes da conclusão da transação, mas está programado para terminar após a conclusão da transação, o que acontece?

A. Na data de fechamento da transação, você continuará a ser empregado pela mesma entidade que o empregou imediatamente antes da data de fechamento da transação (embora essa entidade seja propriedade da Verizon em e após a data de fechamento), sujeito ao aprovado anteriormente termos de sua licença existente.

P. Como esse anúncio afetará minha elegibilidade para um bônus YIPEE 2018?

A. Não vai. Os bônus YIPEE 2018 serão calculados e pagos com base no desempenho financeiro de Yahoo 2008 e na avaliação da administração de fatores grupais e individuais conforme especificado no documento do plano de bônus YIPEE.

P. Como a transação afetará minhas ações do Yahoo?

R. Se você possui ações do Yahoo a partir do fechamento, você continuará a possuir ações do Yahoo (o que mudará seu nome para um nome ainda indeterminado, mas a que nos referimos nessas perguntas frequentes como "RemainCo") após o fechamento . Não haverá mudança.

P. O que acontecerá com minhas opções de ações do Yahoo quando a transação fechar?

A. Cada opção de compra de ações não devolvida no Yahoo imediatamente antes do fechamento da transação se tornará totalmente adquirida a partir do encerramento. O número de opções e o preço de exercício não serão alterados. Todas as opções permanecerão exercíveis para o estoque de RemainCo por 90 dias após o fechamento. As opções não exercidas nesse prazo de 90 dias serão encerradas. Então, se for pré-fechado, você tem 100 opções adquiridas com um preço de exercício de US $ 15 e 50 opções não adiadas com um preço de exercício de US $ 20, e depois fechar você terá 150 opções adquiridas, 100 com um preço de exercício de US $ 15 e 50 com um exercício preço de US $ 20.

P. Ainda mantenho ações do Yahoo no Plano de Compra de Estoque de Empregados ou "ESPP". Será que essas ações do Yahoo se converterão nas ações da Verizon?

R. Não. Se você está segurando ações do Yahoo, continuará a possuir ações do fechamento de postagem da RemainCo. Não haverá mudança.

P. O que acontecerá às minhas URS do Yahoo quando a transação fechar?

A. Em geral, um prêmio RSU liquidado em dinheiro da Verizon será substituído por cada prêmio do Yahoo RSU que não tenha sido realizado e esteja pendente imediatamente antes do fechamento da transação, desde que, o número de UREs sujeitas ao prêmio Verizon RSU mudará para refletem os preços relativos do estoque de Yahoo e Verizon. Seu cronograma de aquisição e outros termos e condições permanecerão os mesmos.

O valor de suas URS do Yahoo não devolvidas antes do encerramento será o mesmo que o valor de suas URS não verificadas após o fechamento. Mas o número de RSU mudará para refletir os preços relativos do Yahoo e da Verizon, conforme mostrado no exemplo abaixo.

$ 40,000 = 1,000 Г - $ 40 (antes)

$ 40,000 = 800 Г - $ 50 (depois)

Para fins de cálculo do índice de ajuste, (1) O preço das ações do Yahoo antes do fechamento será o preço médio ponderado do volume de uma ação da negociação de ações ordinárias do Yahoo na Nasdaq nos três dias de negociação imediatamente anteriores ao dia anterior à data de encerramento; e (2) O preço das ações da Verizon após o fechamento será o preço médio ponderado do volume de uma ação da negociação de ações ordinárias da Verizon na Bolsa de Valores de Nova York nos três primeiros dias de negociação após a data de encerramento.

As RSU da Verizon serão geralmente liquidadas em vez de estoque. Isso significa que, quando suas RSUs da Verizon forem adquiridas, para cada RSU adquirido você receberá o valor de uma ação da Verizon em dinheiro (com base no valor de mercado das ações da Verizon na data de aquisição) ao invés de receber uma parcela de estoque real. Todos os pagamentos estarão sujeitos a qualquer retenção de imposto aplicável.

P. Será que será elegível para a consideração de futuros subsídios de compensação de incentivos de capital da Verizon?

A. O acordo de compra prevê que, durante os primeiros 12 meses após a conclusão da transação, a Verizon fornecerá oportunidades de compensação de incentivo de capital que não são menos favoráveis do que as fornecidas a um funcionário da AOL, de forma similar.

P: Meu gerente mudará antes ou depois que a transação fechar?

R. Neste momento, estamos anunciando mudanças de pessoal. Antes do encerramento da transação, continuaremos a operar nossos negócios independentemente e nos concentraremos em alcançar nossos objetivos corporativos. A Verizon e o Yahoo discutirão possíveis planos de integração (incluindo a estrutura de relatórios) entre agora e o encerramento.

P. Este anúncio significa mudanças imediatas nos processos de revisão de desempenho / QPR do Yahoo?

R. Não anunciamos mudanças.

P. Sou titular de um visto. O que acontece com o status do meu visto? A Verizon continuará a apoiar o meu visto?

R. Atualmente, não há alterações no status do seu visto - o Yahoo continuará a patrocinar os funcionários que exigem autorização de trabalho antes da data de fechamento da transação. Durante este tempo, o Yahoo também funcionará com a Verizon para minimizar qualquer interrupção nos titulares de vistos.

P. Eu tenho um pedido para um Green Card (residente permanente dos EUA) com o Yahoo como patrocinador do empregado. Com a notícia, a Verizon vai honrar esse patrocínio ou vou ter que começar de novo?

R. Atualmente, não há alterações no seu processo de inscrição - o Yahoo continuará a patrocinar os funcionários com os pedidos pendentes do Green Card (residente permanente dos EUA) antes da data de fechamento da transação. Durante este tempo, o Yahoo também funcionará com a Verizon para minimizar qualquer interrupção nos empregados no processo de inscrição no Green Card (residente permanente dos EUA).

P. Este anúncio afeta minha capacidade de explorar oportunidades de emprego em outras equipes?

R. Não. Continuamos a apoiar o crescimento e o desenvolvimento de nossos funcionários, considerando os candidatos internos para qualquer posição aberta.

P. O Yahoo ainda está contratando antes da conclusão da transação?

A. Geralmente, sim.

P. Os funcionários do Yahoo são elegíveis para promoções antes da conclusão da transação?

A. Geralmente, sim.

P. O Yahoo vai se mudar ou fechar escritórios?

A. Neste momento, estamos anunciando nenhuma mudança. Antes do fechamento da transação, continuaremos a operar nossos negócios independentemente da Verizon e nos concentraremos em alcançar nossos objetivos corporativos. A Verizon e o Yahoo discutirão planos de integração pós-fechados entre assinatura e encerramento.

P. E se eu tiver dúvidas adicionais?

A. Por favor, adicione sua (s) pergunta (s) ao moderador yo / futuremod. Podemos atualizar eu / futuro, pois temos informações adicionais.

ACORDO DE YAHOO-VERIZON PERGUNTAS INTERNAS - VISÃO GERAL DA TRANSAÇÃO.

P. Quais são os termos do acordo?

A. Conforme observado no comunicado de imprensa anunciando a transação, a Verizon concordou em comprar os ativos do negócio operacional do Yahoo por um preço de compra de aproximadamente US $ 4,883 bilhões em dinheiro, sujeito a certos ajustes. Além disso, a Verizon geralmente substituirá as RSUs da Verizon liquidadas em dinheiro para as RSUs do Yahoo que estão pendentes no encerramento.

P. Que ativos estão incluídos na venda?

A. A venda à Verizon incluirá todos os ativos e passivos do negócio operacional do Yahoo (incluindo nossos produtos, marcas e escritórios e operações comerciais em todo o mundo), além de ativos e passivos identificados como Ativos Excluídos ou Passivos Retidos. Os ativos excluídos e os passivos retidos incluem:

Após o fechamento da venda à Verizon, esses Ativos Excluídos e passivos retidos ficarão com o Yahoo remanescente, que por enquanto nos referimos como "RemainCo". Determinaremos um novo nome para a Companhia antes do encerramento. Após o encerramento, o RemainCo mudará seu nome de Yahoo! Inc. para o novo nome, e continuará a possuir os Ativos Excluídos, manter os passivos retidos e se tornará uma empresa de investimento registrada e negociada publicamente.

P. Como os ativos operacionais do Yahoo serão transferidos para a Verizon?

A. Antes do fechamento da transação com a Verizon, o Yahoo transferirá todos os seus ativos e passivos (exceto os Ativos Excluídos e os Passivos Retidos descritos acima) para uma subsidiária recém-formada chamada Yahoo Holdings, Inc., a que nos referimos como "SaleCo". No final, o Yahoo venderá a SaleCo para a Verizon.

P. Que critérios foram utilizados para selecionar a Verizon como o licitante vencedor?

P. Que condições existem para fechar a transação?

P. Quando a transação será fechada? Qual é o processo avançando?

P. Todos os elementos do nosso negócio operacional estão sendo cortados como resultado desta transação? O que acontece com produtos existentes como Gemini, BrightRoll, Tumblr, Flickr, Polyvore, Aabaco Small Business e outros?

A. Verizon concordou em adquirir todo o negócio operacional global do Yahoo, incluindo todos os produtos, marcas e escritórios em todo o mundo. Somente os Ativos Excluídos e os Passivos Retidos descritos acima estão sendo retidos pela RemainCo. Até o fechamento, o Yahoo continuará a operar como uma empresa independente e seguir nosso plano estratégico. A Verizon e o Yahoo discutirão e desenvolverão planos de integração durante o período pré-encerramento. Após o fechamento, entendemos que a Verizon planeja integrar o negócio operacional global do Yahoo com a AOL sob Marni Walden, Vice-Presidente e Presidente da organização de Inovação de Produto e Novos Negócios da Verizon.

P. O que acontecerá com o "Yahoo!" nome e marca?

A. Verizon adquire o "Yahoo!" nome e marca na transação.

P. Haverá alguma alteração no time de liderança do Yahoo?

A. O Yahoo tem uma equipe de liderança forte no local. A Marissa está comprometida com o Yahoo, seus funcionários e seus acionistas e planeja ver a empresa na próxima fase de sua transição para a Verizon. A Marissa e a equipe de liderança trabalharam em colaboração com executivos e consultores da Verizon durante todo o processo para permitir que a Verizon compreendesse e avalie as oportunidades apresentadas por uma possível transação. Verizon pós-encerramento determinará a estrutura de liderança da entidade combinada.

P. A transação está sujeita à aprovação dos acionistas?

R. Sim, pelos acionistas do Yahoo. Prepararemos uma declaração de procuração em conexão com a venda e agendaremos uma reunião especial de acionistas do Yahoo para solicitar sua aprovação.

P. Quem executará RemainCo? Todos os funcionários atuais da Yahoo permanecerão com a RemainCo após o fechamento da venda do negócio principal para a Verizon?

A. O Conselho do Yahoo determinará o quadro adequado e a estrutura de gestão do RemainCo com vista a maximizar o valor do acionista e sujeito aos requisitos legais aplicáveis. Embora seja possível que alguns funcionários atuais do Yahoo possam ficar com o RemainCo após o fechamento da venda, isso depende das necessidades de negócios da RemainCo e antecipamos que seria um pequeno número, se houver.

P. O Yahoo operará independentemente antes e depois do fechamento da venda para a Verizon?

A. Até a conclusão da venda, o Yahoo está legalmente obrigado a continuar operando seus negócios de forma independente e não pode coordenar a conduta competitiva ou compartilhar informações sensíveis ao competitivo com a Verizon. No entanto, durante o período entre a assinatura e o fechamento, a Verizon e o Yahoo são permitidos e pretendem planejar a integração pós-encerramento dos negócios, desde que esse planejamento não envolva a participação de informações sensíveis ao competitivo e esses planos não são efetivamente implementados até a venda fecha. Após o encerramento, entendemos que a Verizon planeja integrar o negócio operacional global do Yahoo com a AOL, sob a iniciativa Marni Walden, vice-presidente e presidente da organização de inovação de produtos e novos negócios da Verizon.

P. Como o anúncio da transação com a Verizon afeta nossos planos em torno do Alibaba Group Holdings e do Yahoo Japan?

A. O trabalho está em andamento há algum tempo para separar as apostas Yahoo Japan e Alibaba Group Holdings dos ativos do negócio operacional do Yahoo. Nossos investimentos no Yahoo Japan e Alibaba Group Holdings permanecerão com RemainCo, que se tornará uma empresa de investimento registrada e negociada publicamente. Nossos acordos comerciais com o Yahoo Japan, como os relativos ao licenciamento de marca e tecnologia, serão incluídos como parte da transação de venda.

P. O que acontecerá com respeito ao Yahoo7?

A. Yahoo7, nossa joint venture com Seven West Media Limited na Austrália e Nova Zelândia, será incluída na venda para a Verizon.

P. Qual o controle da Verizon sobre a nossa estratégia no futuro? O acordo anunciado altera nosso curso / foco como empresa a partir daqui?

A. Até a conclusão da transação, que esperamos ocorrer no primeiro trimestre de 2017, o Yahoo continuará a operar de forma independente. Durante este período, continuaremos focando em alcançar nossos objetivos corporativos e suas contribuições continuam sendo críticas. O pré-encerramento, a Verizon e o Yahoo discutirão potenciais planos de integração pós-fechamento.

P. Existem restrições sobre as ações que o Yahoo pode levar antes da venda para a Verizon fechar?

R. Sim. Conforme mencionado acima, até a transação fechar, o Yahoo continuará a operar nossos negócios de forma independente e não poderá coordenar a conduta competitiva ou compartilhar informações sensíveis a competitividade com a Verizon. Além disso, o acordo assinado com a Verizon contém restrições quanto à capacidade do Yahoo de fazer determinadas mudanças em seus negócios, operações, estrutura corporativa, relacionamentos de funcionários e clientes e outros assuntos.

P. Como respondemos as perguntas dos nossos usuários, anunciantes e parceiros sobre a transação? Quanta informação pode ser divulgada a eles e quando é o momento certo para compartilhá-lo?

R. Embora as comunicações com usuários, anunciantes e parceiros sejam importantes, deve ser feita de forma que cumpra as leis antitruste, as leis de valores mobiliários e os requisitos contratuais relativos à transação. As comunicações aprovadas foram enviadas aos nossos usuários, anunciantes e parceiros. Se você tiver dúvidas sobre comunicações com usuários, anunciantes ou parceiros, pergunte ao seu gerente ou L2.

Opções de estoque de empregado?

b. o valor na concessão de uma opção que é reeditada quando o preço da ação atinge US $ 60.

b) Você precisa se decompor em duas opções. Você tem uma opção de chamada de batida com uma greve de 60 e um preço de entrada de 60 e você tem uma opção de nocaute com uma greve de 100 e um preço knock-out de 60. Se você opções de barreira do Google, você irá Encontre fórmulas analíticas para ambos. Aposto que se você olhar o suficiente, você pode até encontrar uma calculadora de opção de barreira online.

Denunciar abuso.

Pedindo custos 5 pontos e, em seguida, escolher uma melhor resposta ganha 3 pontos!

Leia o que o Yahoo está dizendo aos funcionários sobre o acordo da Verizon.

A incerteza abunda no Yahoo antes do fechamento de sua venda de US $ 4,8 bilhões para a Verizon.

Para ajudar a atenuar seus funcionários & # 8217; preocupações, a empresa na segunda-feira forneceu respostas às perguntas mais frequentes sobre o acordo pendente. Alguns assuntos que estão no topo da mente: haverá demissões? Como as opções sobre ações serão tratadas? Quem liderará a nova operação? E o que acontecerá com o Tumblr?

Em suma, o Yahoo não tem planos para cortes de pessoal antes da conclusão da aquisição no primeiro trimestre do próximo ano. Naquele momento, todas as opções de ações serão totalmente adquiridas, deixando os funcionários 90 dias para exercê-las. A Verizon (vz) assumirá todas as unidades de ações restritas, estabelecendo-as em dinheiro quando elas forem adquiridas de acordo com os mesmos horários estabelecidos no Yahoo.

A CEO da Yahoo, Marissa Mayer, permanecerá pelo menos através do acordo fechado, momento em que a Verizon decidirá sobre uma estrutura de liderança potencialmente nova, já que o negócio combina as operações com a AOL (aol). Todas as propriedades do Yahoo - além de algumas exclusões, como as ações de Alibaba (baba), a participação de Yahoo Japan (yahoy) e alguma propriedade intelectual - serão transferidas para o gigante das telecomunicações. (Tumblr incluído.)

Embora o Yahoo tenha dito que não está planejando nenhuma demissão e # 8221; antes do fechamento, a empresa acrescentou que continuará a se concentrar em alcançar nossos objetivos corporativos. # 8221; Em outras palavras, não conte outras convulsões. O Yahoo também mencionou que benefícios e vantagens no local de trabalho serão # 8220; não menos favoráveis, no total, & # 8221; do que aqueles que os funcionários da AOL da Verizon possuíram após o acordo.

Para mais informações sobre o acordo Yahoo-Verizon, assista:

PERGUNTAS INTERNAS DO EMPREGADO.

P. O anúncio teve algum impacto imediato no meu trabalho?

R. Não. A transação não deverá fechar até o primeiro trimestre de 2017.

P. O anúncio significa mudanças imediatas nos meus benefícios de emprego atuais?

R. Não. Nesse momento, seus benefícios de emprego são inalterados.

R. Sim. Todos os funcionários a tempo parcial e a tempo inteiro a partir da data de fechamento da transação serão contratados pela Verizon após o fechamento.

P. Haverá demissões entre agora e o encerramento da transação?

P. Haverá demissões após a conclusão da transação?

P. O anúncio significa que um Controle de Mudança ocorreu sob o Plano de Indenização de Mudança em Controle?

P. Ainda vou ser coberto pelo Plano de despedimento de empregado do Change in Control do Yahoo?

Q. Does Yahoo plan to offer severance benefits to employees who voluntarily resign?

Q. What will happen to my base compensation and employment benefits after the transaction closes?

A. The purchase agreement provides that for the first 12 months after the transaction closes, Verizon will provide you with the following:

A base salary or base wage rate (as applicable) and annual cash bonus opportunities that are no less favorable to you than what is in effect immediately prior to the transaction closing; Equity incentive compensation opportunities that are no less favorable than those provided to a similarly situated employee of AOL, Inc.; and 401(k) benefits (where applicable), medical benefits and other welfare benefits that are no less favorable, in the aggregate, than those provided to a similarly situated employee of AOL, Inc.

AOL offers health and wellness benefits and a 401(k) Savings Plan with a match. The following is general list of the employee benefits programs that are offered to AOL US employees in 2018. You will receive details about the AOL programs as we get closer to the closing of the transaction.

Medical/Prescription Insurance Health Care Flexible Spending Account Dependent Day Care Flexible Spending Account Dental Insurance Vision Insurance 401(k) Savings Plan with Matching Contributions Life Insurance Disability Insurance Paid Holidays Vacation Sick Time Maternity Leave Parental & Bonding Leave Adoption Assistance Tuition Assistance Employee Assistance Plan Commuter Assistance Verizon Employee Discount Program.

Please note that final details of your post-close benefits have yet to be determined and may depend on many factors, including the transaction close date and your work location. In locations where it is legally required, appropriate information and/or consultation will occur before any decisions are made with respect to employment terms.

Q. Will my Yahoo tenure carry over to Verizon for purposes of calculating years of continuing service?

Q. I am on a sales commission plan — will this same plan continue to apply to me after the transaction closes?

A. That has not yet been determined. Verizon and Yahoo will discuss potential integration plans (including sales plan structures) between now and closing. In locations where it is legally required, appropriate information and/or consultation will occur before any decisions are made with respect to employment terms.

Q. Will Yahoo’s 2017 benefits open enrollment process occur in Q4 2018?

Q. If the transaction closes after 2017 has already started, does that mean my medical benefits may change mid-year?

A. The purchase agreement provides that for the first 12 months after the transaction closes, Verizon will provide each employee with 401(k) benefits (where applicable), medical benefits and other welfare benefits that are no less favorable, in the aggregate, than those provided to a similarly situated employee of AOL, Inc. At this time, we are announcing no changes to post-close medical or other benefits. In locations where it is legally required, appropriate information and/or consultation will occur before any decisions are made with respect to employment terms.

Q. What about Yahoo’s other benefits and workplace perks? Will those continue after the transaction closes?

A. At this time, your employment benefits and workplace perks are unchanged. The purchase agreement provides that for the first 12 months after the transaction closes, Verizon will provide each employee with 401(k) benefits (where applicable), medical benefits and other welfare benefits that are no less favorable, in the aggregate, than those provided to a similarly situated employee of AOL, Inc. At this time, we are announcing no changes to post-close employment benefits and/or workplace perks. In locations where it is legally required, appropriate information and/or consultation will occur before any decisions are made with respect to employment terms.

Q. If I begin a leave of absence (including New Child Leave or 5-Year Leave) before the transaction closes but it is scheduled to end after the transaction closes, what happens?

A. On the transaction close date, you will continue to be employed by the same entity that employed you immediately prior to the transaction close date (although that entity will be owned by Verizon on and after the close date), subject to the previously approved terms of your existing leave of absence.

Q. How will this announcement affect my eligibility for a 2018 YIPEE bonus?

A. It won’t. 2018 YIPEE bonuses will be calculated and paid based on Yahoo’s 2018 financial performance and management’s assessment of group and individual factors as specified in the YIPEE bonus plan document.

Q. How will the transaction impact my Yahoo Shares?

A. If you own Yahoo shares as of the closing, you will continue to own shares of Yahoo (which will have changed its name to a yet-undetermined name, but which we refer to in these FAQs as “RemainCo”) post-closing. There will be no change.

Q. What will happen to my Yahoo stock options when the transaction closes?

A. Each Yahoo unvested stock option outstanding immediately prior to the closing of the transaction will become fully vested as of the closing. The number of options and the exercise price will not change. All options will remain exercisable for stock of RemainCo for 90 days following the closing. Options not exercised within that 90-day period will terminate. So if pre-closing, you have 100 vested options with an exercise price of $15 and 50 unvested options with an exercise price of $20, then post closing you will have 150 vested options, 100 with an exercise price of $15 and 50 with an exercise price of $20.

Q. I still hold Yahoo stock from the Employee Stock Purchase Plan or “ESPP”. Will those Yahoo shares convert into Verizon shares?

A. No. If you are holding shares of Yahoo stock, you will continue to own shares of RemainCo post closing. There will be no change.

Q. What will happen to my Yahoo RSUs when the transaction closes?

A. In general, a Verizon cash-settled RSU award will be substituted for each Yahoo RSU award that is unvested and outstanding immediately prior to the closing of the transaction, provided that, the number of RSUs subject to the Verizon RSU award will change to reflect the relative prices of Yahoo and Verizon stock. Your vesting schedule and other terms and conditions will remain the same.

The value of your unvested Yahoo RSUs just before the closing will be the same as the value of your unvested Verizon RSUs just after the closing. But the number of RSUs will change to reflect the relative prices of Yahoo and Verizon, as shown in the example below.

$40,000 = 800 × $50 (after)

For purposes of calculating the adjustment ratio, (1) Yahoo’s stock price before the closing will be the volume weighted average price of a share of Yahoo common stock trading on Nasdaq over the three trading days immediately preceding the day before the closing date; and (2) Verizon’s stock price after the closing will be the volume weighted average price of a share of Verizon common stock trading on the New York Stock Exchange over the first three trading days after the closing date.

Verizon RSUs will generally be settled in cash rather than stock. This means that when your Verizon RSUs vest, for each vested RSU you will receive the value of a Verizon share in cash (based on the market value of Verizon shares on the vesting date) rather than receiving an actual share of stock. All payments will be subject to any applicable tax withholding.

Q. Will I be eligible for consideration of future equity incentive compensation grants from Verizon?

A. The purchase agreement provides that for the first 12 months after the transaction closes, Verizon will provide equity incentive compensation opportunities that are no less favorable than those provided to a similarly situated employee of AOL.

Q: Will my manager change before or after the transaction closes?

A. At this time, we are announcing no personnel changes. Prior to the transaction closing, we will continue to operate our business independently and focus on achieving our corporate goals. Verizon and Yahoo will discuss potential integration plans (including reporting structure) between now and closing.

Q. Does this announcement mean any immediate changes to Yahoo’s performance review / QPR processes?

A. We are announcing no changes.

Q. I am a visa holder. What happens to my visa status? Will Verizon continue to support my visa?

A. There are currently no changes to your visa status — Yahoo will continue to sponsor employees requiring work authorization prior to the transaction close date. During this time, Yahoo will also work with Verizon to minimize any disruption to visa holders.

Q. I have an application for a Green Card (permanent U. S. resident) with Yahoo as the employee sponsor. With the news, will Verizon honor that sponsorship or will I have to start over?

A. There are currently no changes to your application process — Yahoo will continue to sponsor employees with pending Green Card (permanent U. S. resident) applications prior to the transaction close date. During this time, Yahoo will also work with Verizon to minimize any disruption to employees in the Green Card (permanent U. S. resident) application process.

Q. Does this announcement affect my ability to explore job opportunities on other teams?

A. No. We continue to support the growth and development of our employees by considering internal candidates for any open positions.

Q. Is Yahoo still hiring prior to the transaction close?

A. Generally, yes.

Q. Are Yahoo employees eligible for promotions prior to the transaction close?

A. Generally, yes.

Q. Will Yahoo be moving or closing offices?

A. At this time, we’re announcing no changes. Prior to the transaction closing, we will continue to operate our business independently from Verizon and focus on achieving our corporate goals. Verizon and Yahoo will discuss post-close integration plans between signing and closing.

Q. What if I have additional questions?

A. Please add your question(s) to the moderator yo/futuremod . We may update yo/future as we have additional information.

YAHOO-VERIZON AGREEMENT INTERNAL FAQ – TRANSACTION OVERVIEW.

Q. What are the terms of the agreement?

A. As noted in the press release announcing the transaction, Verizon has agreed to purchase the operating business assets of Yahoo for a purchase price of approximately $4.83 billion in cash, subject to certain adjustments. In addition, Verizon will generally substitute cash-settled Verizon RSUs for Yahoo RSUs that are outstanding at the closing.

Q. What assets are included in the sale?

A. The sale to Verizon will include all assets and liabilities of Yahoo’s operating business (including our products, brands, and worldwide offices and business operations) other than assets and liabilities identified as Excluded Assets or Retained Liabilities. The Excluded Assets and Retained Liabilities include:

All shares in Alibaba Group Holdings; All shares in Yahoo Japan (but not commercial arrangements with Yahoo Japan, which will be included in the sale to Verizon); Yahoo’s non-core IP, which we refer to as the Excalibur IP portfolio; Certain minority investment interests; Cash at closing; and Yahoo’s outstanding convertible notes and certain other retained liabilities.

Q. How will Yahoo’s operating assets be transferred to Verizon?

A. Prior to the closing of the transaction with Verizon, Yahoo will transfer all of its assets and liabilities (other than the Excluded Assets and Retained Liabilities described above) to a newly formed subsidiary named Yahoo Holdings, Inc., which we refer to as “SaleCo.” At the closing, Yahoo will sell SaleCo to Verizon.

Q. What criteria were used to select Verizon as the winning bidder?

The agreement announced was the product of a rigorous, multi-stage process run by an independent committee of our Board with independent legal and financial advisors to ensure strong competition for Yahoo’s assets by multiple bidders to maximize stockholder value. The independent committee, after careful determination and with advice from its independent legal and financial advisors, recommended the Verizon transaction to our full Board. Our Board and its independent committee also received an opinion from each of the committee’s financial advisors—Goldman Sachs, J. P. Morgan and PJT Partners—that the consideration to be paid by Verizon in the transaction is fair to the company from a financial point of view. Following the recommendation by its independent committee, the Board reviewed the proposed sale and its terms with its advisors and determined that the sale is in the best interest of the company and its stockholders.

Q. What conditions are there to closing the transaction?

Approval by a vote of Yahoo’s stockholders; Antitrust approvals in the US and certain foreign jurisdictions; No injunction or order prohibiting the consummation of the transaction; Completion of the reorganization (i. e., transfer of Yahoo’s operating business to SaleCo); Excalibur IP license (described below) remains in effect; and Other customary closing conditions.

Q. When will the transaction close? What is the process moving forward?

We expect that the transaction will close in Q1 of 2017. Between now and closing, we will be working on: obtaining antitrust and other regulatory approvals in applicable jurisdictions; preparing and filing a proxy statement with the SEC; mailing the proxy statement to stockholders and scheduling a special stockholders meeting to vote on the transaction; transferring Yahoo’s operating business to SaleCo; and integration planning.

Q. Are any elements of our operating business being cut as a result of this transaction? What happens to existing products such as Gemini, BrightRoll, Tumblr, Flickr, Polyvore, Aabaco Small Business and others?

A. Verizon has agreed to acquire all of Yahoo’s global operating business, including all products, brands and offices worldwide. Only the Excluded Assets and Retained Liabilities described above are being retained by RemainCo. Until the closing, Yahoo will continue to operate as an independent company and pursue our strategic plan. Verizon and Yahoo will discuss and develop integration plans during the pre-closing period. Post-closing we understand that Verizon plans to integrate Yahoo’s global operating business with AOL under Marni Walden, EVP and President of the Product Innovation and New Businesses organization at Verizon.

Q. What will happen to the “Yahoo!” name and brand?

A. Verizon will acquire the “Yahoo!” name and brand in the transaction.

Q. Will there be any changes to Yahoo’s leadership team?

A. Yahoo has a strong leadership team in place. Marissa is committed to Yahoo, its employees and its stockholders and plans to see the company through the next phase of its transition to Verizon. Marissa and the leadership team worked collaboratively with Verizon executives and advisors throughout the process to enable Verizon to understand and evaluate the opportunities presented by a possible transaction. Post-closing Verizon will determine the leadership structure of the combined entity.

Q. What happens to Yahoo’s IP?

The IP of Yahoo most relevant to Yahoo’s operating business will be included in the sale transaction. The non-core IP, which we call the Excalibur IP portfolio, is a valuable asset and will be retained by RemainCo. Upon closing of the transaction, Verizon will receive a license to the Excalibur IP for itself and its current and certain future businesses.

A. Until the sale closes, Yahoo is legally required to continue to operate its business independently and may not coordinate competitive conduct or share competitively sensitive information with Verizon. However, during the period between signing and closing, Verizon and Yahoo are permitted and intend to plan for the post-closing integration of the businesses so long as that planning does not involve sharing competitively sensitive information and such plans are not actually implemented until the sale closes. Following the closing, we understand that Verizon plans to integrate Yahoo’s global operating business with AOL under Marni Walden, EVP and President of the Product Innovation and New Businesses organization at Verizon.

Q. Is the transaction subject to stockholder approval?

A. Yes, by Yahoo’s stockholders. We will prepare a proxy statement in connection with the sale and will schedule a special meeting of Yahoo stockholders to seek their approval.

Q. Who will run RemainCo? Will any current Yahoo employees stay with RemainCo following the closing of the sale of the core business to Verizon?

A. The Yahoo Board will determine the appropriate board and management structure for RemainCo with a view toward maximizing stockholder value and subject to applicable legal requirements. While it is possible that some current Yahoo employees could stay with RemainCo following the closing of the sale, this depends on the business needs of RemainCo and we anticipate that it would be a small number, if any.

Q. Will Yahoo operate independently before and after the closing of the sale to Verizon?

Q. How does the announcement of the transaction with Verizon impact our plans around Alibaba Group Holdings and Yahoo Japan?

A. Work has been underway for some time to separate our Yahoo Japan and Alibaba Group Holdings stakes from Yahoo’s operating business assets. Our investments in Yahoo Japan and Alibaba Group Holdings will remain with RemainCo, which will become a registered, publicly traded investment company. Our commercial agreements with Yahoo Japan, such as those regarding brand and technology licensing, will be included as part of the sale transaction.

Q. What will happen with respect to Yahoo7?

A. Yahoo7, our joint venture with Seven West Media Limited in Australia and New Zealand, will be included in the sale to Verizon.

Q. How much control will Verizon have on our strategy going forward? Does the announced agreement change our course/focus as a company from here?

A. Until the transaction closes, which we expect to occur in Q1 2017, Yahoo will continue to operate independently. During this period, we will continue to focus on achieving our corporate goals and your contributions remain critical. Pre-closing, Verizon and Yahoo will discuss potential post-closing integration plans.

Q. Are there any restrictions on the actions Yahoo may take before the sale to Verizon closes?

R. Sim. As noted above, until the transaction closes, Yahoo will continue to operate our businesses independently and may not coordinate competitive conduct or share competitively sensitive information with Verizon. In addition, the agreement signed with Verizon contains restrictions regarding Yahoo’s ability to make certain changes to its business, operations, corporate structure, employee and customer relationships and other matters.

Q. How do we answer our users’, advertisers’ and partners’ questions regarding the transaction? How much information can be disclosed to them and when is the right time to share it?

A. While communications with users, advertisers and partners is important, it must be done in manner that complies with antitrust laws, securities laws and contractual requirements relating to the transaction. Approved communications have been sent to our users, advertisers and partners. If you have any questions regarding communications with users, advertisers or partners, please ask your manager or L2.

CONTEÚDO FINANCEIRO PATROCINADO.

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Sunday, 18 February 2018

Opções de ações dos empregados do yahoo

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